臨近開學，這幾天，廈門不少小學、中學在教師圈子里的QQ群發(fā)布招聘公告，急招代課老師，希望教師同仁幫忙推薦。

導報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，要招代課老師的學校并不少，單導報記者了解到的，就有近10所。語文、數(shù)學、英語，招聘的學科多半是主科，有的學校一招就是四五個。

這些學校為何要招代課老師？都是什么樣的人去應聘代課老師，代課質(zhì)量如何保證？就此問題，導報記者進行了調(diào)查。

學校急招代課老師

一位不愿透露姓名的中學老師告訴導報記者，這幾天，他收到了好幾個朋友轉(zhuǎn)發(fā)的招聘公告，招的都是代課老師，希望他能幫忙推薦。

從各所中小學發(fā)布的招聘公告來看，代課老師的招聘條件，首要一條是具有教師資格證書。有人納悶：為何快開學了，還缺老師？一中學負責人告訴導報記者，招代課老師多半是“過渡”之舉，代課老師都是短期的。招代課老師主要由以下幾大原因造成：一是老師生小孩去了；二是老師生重病請長假；三是個別學科的老師臨時調(diào)動，沒來得及補上。“還有一個原因，現(xiàn)在教師編制比較緊張，很多學校教師人手并不太夠。”一老師如是說。

代課老師競爭也激烈

短期，一般任期為半年到一年；待遇低，工資在2000元上下。雖然所開的條件一點也不誘人，但代課老師并不愁招不到人，今年有所小學，招一名英語老師，就有20多人前來應聘，競爭還很激烈。

一小學老師告訴導報記者，應聘代課老師的主要有兩大類人：一類是師范類應屆或往屆畢業(yè)生，因應聘教師沒考上，臨時當代課老師，權(quán)當積累經(jīng)驗，來年再考；還有一類則是外地的在職老師。此外，近年來還出現(xiàn)一類人，原是非師范類專業(yè)，后考了教師資格證，希望將來能從事教師工作。

專家：需進行崗前培訓

導報記者了解到，有的學校是偶爾招代課老師，但有的學校是長期招代課老師。特別是在小學，由于女教師比重大，經(jīng)常需臨時招代課老師。

由于代課老師多半是短期工，待遇又不高，有家長擔心代課效果怎么保證，一小學負責人說，在招代課老師時，一般都會招有經(jīng)驗、責任心比較強的老師。一些代課老師教得好，會盡量讓他們留得久一些。

對此，廈門市教育學會會長許十方認為，由于在編老師生小孩等特殊原因，臨時招代課老師過渡，這可以理解。但如果代課老師長期大量存在，這對教育是不利的，因為代課老師多抱著“臨時”的觀點，積極性不高。

許十方說，代課老師雖是短期的，但學校也要注意規(guī)范管理，比如說對代課老師也要進行崗前培訓，教學中對代課老師要有所考核和培訓。此外，用工制度要規(guī)范，如簽合同、交三金，該有的要有，讓代課老師能安心任教。（記者 沈曉麗 實習生 任輝)